کد خبر: ۳۸۳۵
تاریخ انتشار: ۲۷ دی ۱۳۹۵ - ۰۹:۱۰
بخش دوم

مدیریت لختگی سازمانی ( اینرسی)

از جمله عواملی که باعث می شود که در لختگی در سازمان به وجود بیاید عبارت است از
در قسمت قبلی در مورد اینرسی یا لختگی سازمانی صحبت کردیم، که این موضوع باعث می‌شود که سازمان‌ها آهسته آهسته ضعیف شوند، اگر بخواهیم که در زندگی، سازمان، اهداف، کسب‌وکار و ... دچار تحلیل رفتگی، کوتاهی و ضعف نشویم، چه فرایندهایی وجود داره و چگونه می‌شود آن‌ها را انجام داد؟حال به ادامه مبحث قبل می‌پردازیم:

 مدیریت لختگی سازمانی ( اینرسی)

1- عدم شناسایی نقاط قوت: همیشه بدونید هیچ انسانی ناقص نیست و هیچ انسانی نیز کامل نیست، و برای اینکه در سازمانمان دچار ضعف و کاستی نشویم باید نقاط ضعف خود را بشناسیم، پس گام اول شناسایی نقاط قوت است، هر انسانی نقاط قوت خودش را دارد، هوندا موسس شرکت هوندا می‌گوید اگر میخواهی که در زندگی موفق شوی هر روز یک نکته مثبت از خودت بنویس، مشکلی که در سازمان و در جامعه داریم این است که نقاط منفی خود و دیگران را یادآور می‌شویم،مثلا چقدر بدبختیم، چقدر مشکل داریم و ...به جای گفتن این‌ها بیایم نگرشمان را به سمت نقاط مثبت سوق دهیم و هر روز یک نقطه مثبت را بنویسیم. اگه هر روز این کار را انجام دهیم، آهسته آهسته به سمتی حرکت می‌کنیم که دیگر نقاط منفی‌ای وجود نخواهد داشت.

 مدیریت لختگی سازمانی ( اینرسی)

2- نداشتن هدف: هیچ انسانی رشد پیدا نمی‌کند و موفق نمی‌شود مگر اینکه عاشق باشد، انسان زمانی می‌تواند در کسب‌وکار و سازمانش موفق باشد که عشق داشته باشد، اصطلاحا در مدیریت به این موضوع می‌گویند هدف، پس این نکته را نباید فراموش کرد که فقط عاشق شدن کافی نیست، باید براش وقت و تلاش بگذاریم، تا بتوانیم به آن دست پیدا کنیم، پس اگر برای هدفت وقت و تلاش گذاشتی حتما به آن میرسی، بهروز فروتن بنیان‌گذار صنایع غذایی بهروز، در کتاب خود می‌نویسد اگر انسان برای هر عشقی و برای هر آنچه که هزینه کند که می‌تواند عمر، وقت، تلاش و ... باشد اول اینکه به هدف مورد نظرش دست می‌یابد، و یاد می‌گیرد که هیچوقت هیچ چیزی به سادگی به دست نمی‌آید و تحلیل اینرسی نمی‌شوند.

 مدیریت لختگی سازمانی ( اینرسی)

3- نداشتن ارتباطات: آنچه که باعث میشه ما نتوانیم به اهداف خود و سازمانمان دست یابیم، ارتباطات است، مشکلی اصلی ما در سازمان‌ها ضعف ارتباطات است، در ارتباطات حتی یک سلام یا دست دادن و .. موجب گرفتن ایده می‌شود، ارتباطات سبب می‌شود که از آدما ایده بگیرند، و سبب می‌شود که نقاط کور خود را بشناسد هیچوقت ارتباطات را فراموش نکنیم، متاسفانه ارتباطات در نسل جوان ما در حال کاسته شدن می‌باشد، با بوجود آمدن شبکه‌های مجازی، کارتابل‌ها در سازمان‌ها و اینترنت و ... ارتباطات در حال تضعیف شدن است برای همین منظور است که در جامعه‌ای که ارتباطات‌شان کمتر است ایده‌هایشان نیز کمتر می‌شود، پس سعی کنیم ارتباطات را در سازمان کم نکنیم.بنابراین اینرسی در سازمان به خاطر عدم ارتباطات به وجود می‌آید.

 مدیریت لختگی سازمانی ( اینرسی)

4- خودمان: یکی از عواملی که باعث اینرسی می‌شود خودمان هستیم، مثلا می‌گوییم وقت نداریم به دانشگاه برویم، در سازمان دانشی به ما داده نمی‌شودو ... چرا خودمان نباید به فکر دانش باشیم؟ دکتر حسابی می‌گوید کسی در زندگی دارای هدف است باید حداقل روزی نیم ساعت در مورد هدفش مطالعه داشته باشد، دانش به معنی به دانشگاه رفتن و گرفتن مدرک نیست، در حوزه‌ای که هستیم سعی کنیم دانش‌مان را زیاد کنیم، پس برای موفق شدن باید حداقل روزی نیم ساعت هم که شده مطالعه داشته باشیم.

 مدیریت لختگی سازمانی ( اینرسی)