برنامه "اقتصاد به وقت بهار"رادیو اقتصاد در اولین روزهای سال 1396 مصاحبهای را با دکتر زینب حبیبی تبار به عنوان یکی از کارآفرینان و تلاشگران برتر استان تهران در سال 95 انجام داد
سال 96 که با محوریت کار، ایجاد اشتغال و کارآفرینی شروع شده، اهمیت ویژهای برای کارآفرینان قائل شده است. افرادی که با تحمل سختیها، صرف هزینههای زیاد، کار طاقت فرسا و ... به دنبال آن هستند که شرایط را به گونهای فراهم کنند که افراد زیادی را به شکوفایی برسانند و در کنار جنبههای مادی کار، سایر جنبههای اجتماعی دیگر مانند اعتماد به نفس، عزتنفس، خلاقیت، نوآوری و در نهایت خودشکوفایی را برای سایرین به ارمغان داشته باشند.
در اولین روزهای سال 96، برنامه رادیو اقتصاد به وقت بهار با زینب حبیبی تبار به عنوان جوان ترین و تنها بانوی منتخب جشنواره کارآفرینی اداره تعاون، کار و کارآفرینی استان تهران مصاحبه ای را انجام داد.بعد از سلام و احوالپرسی، گفتگوی مطرح شده در این مصاحبه به شرح زیر است.
- خانم حبیبی تبار شما چند سالتون هست و متعلق به کدام خطه کشور هستید؟
- من متولد اول مهرماه سال 62 ساکن تهران و اصالتا از شهر زیبا و بزرگ شیراز.
- خانم حبیبی تبار شما چه خدمتی را ارائه می دهید؟
- ما مبدع و خالق سمیآرت هستیم. برای شما و شنوندگان احتمالا سوال پیش میاد که "سمی آرت" چه چیزی هست؟ در پاسخ باید به شما بگم که سمی آرت تشکیل شده از سمیتئاتر، سمیموزیک، سمیفیلم و سمیانیمیشن. ما به تلفیق از علم و هنر اقدام کردیم. یعنی پژوهش میکنیم به هرآنچه که قرار است آموزش داده شود. نسبت به آن سرفصل آموزشی شکافهایی که وجود دارد بررسی میشود، موارد بومیسازی میشوند. نتیجه این پژوهش در بخش هنری تبدیل به پی اس برای تئاتر، سناریو برای فیلم و انیمیشن و ترانه برای موسیقی میشود.
- پس خدماتی که شما ارائه می¬دهید بسیار نوین است. مثال عینی برای شنوندگان از خدماتتون بیان می کنید که قابل لمس باشد؟
- بله. برای نیمه اول سال 96 یک اجرا ی ملی را در نظر گرفتیم که به امید خدا آن را اجرا کنیم شامل یک پکیج سمیآرت به عنوان " استعداد یابی و جانشین پروری" است. این موضوع به تمام اقشار جامعه مربوط میشود. از مدیر تا راننده تاکسی، خانم خانه دار و همه ی اقشار جامعه برای اینکه بتوانند برای خود جانشین داشته باشند و استعداد اطرافیان خود را به سمت مطلوب سوق بدهند، نیاز به دانش و مهارت داردند. ما در سمیتئاتر بررسی میکنیم که چه کاری قرار است انجام شود؟ کارچه ویژگیهایی دارد؟ افرادی که در کنار شما قرار میگیرند چه ویژگیهایی دارند؟ ما این افراد را چگونه هدایت کنیم که بتوانند جانشینهای مناسبی باشند؟ و ...
- معمولا پروژههای شما شامل چه موضوعاتی میباشند؟
- هر موضوع رفتاری که قابلیت به تصویر کشیدن دارند. مانند جانشین پروری، مربیگری، بازاریابی، فروش، سکوت در خانواده و ...
- در پایان این مصاحبه با تبریک سال جدید و آرزوی موفقیت روزافزون برای شما و مجموعهی جوانتان. ممنون که وقتتون رو در اختیار ما گزاشتید.
- تشکر ویژه از شما و شنودگان برنامتون.