آموزش پدیده تبار
فعالیت هایی برای رهبری تغییرات مثبت
1- کسی را پیدا کنید که می‌دانید در یک سازمان کار می‌کند. اصول رهبری تغییر مثبت را به او آموزش دهید.
2- به یک یا بیش از یک نفر از همکاران خود به طور منظم و مدوام بازخورد مثبت دهید. این کار را هر ورز انجام دهید. به دقت مشاهده کنید که در طی یک ماه پس از این کار چه تغییراتی در روابط تان با آنها رخ می‌دهد.
3- تحلیل سیستماتیکی از وقایعی که در زندگی تان اتفاق می‌افتد و شما از بابت آنها خوشحال و قدردان هستید ارائه دهید. چه چیزهایی طبق انتظار پیش می‌روند و په چیزی باعث می‌شود که زندگی‌تان ارزش زندگی کردن داشته باشد؟ به شغل، خانواده، مدرسه و زندگی اجتماعی خود فکر کنید. برای حداقل یک دوره سه ماهه، یک " دفترچه قدردانی " تهیه کنید و دست کم یک بار در هفته در آن بنویسید. دقت کنید که این دفترچه در مقایسه با زمان پیش از آن، چه تغییراتی را در زندگی شما ایجاد کرده است.
4- دست کم یک نفر را در دایره آشنایان خود پیدا کنید که وقتی نزد او هستید به شما انرژی مثبت می‌دهد و شما احساس بهتری می‌کنید. سپس سعی کنید ارتباط مستمر خود با این فرد را حفظ کنید.
5- بهترین شیوه عملکرد را شناسایی کنید. برای این کار کسی یا سازمانی را پیدا کنید که در کاری بهترین و با منحصر به فرد است. سعی کنید دریابید چه چیزی باعث عملکرد فوق‌العاده آنها می‌شود. چه فاکتورهایی از آنها قابل تعمیم به دیگران است؟
6- یک دستور کار گسترده، برای کارهایی که دوست دارید در این سال به انجام برسانید، تنظیم کنید. آن را با اولویت های زندگی خود سازگار کنید. گام های عملکردهای رفتاری، ساز و کارهای گزارشی و حسابداری و معیارهای موفقیت را مشخص کنید. سپس این برنامه را با دیگران به اشتراک بگذارید تا انگیزه شما برای دنبال کردن آن، حتی پس از پایان دوره آموزشی ادامه پیدا کند.
7- نمادی را شناسی کنید که به عنوان یک یادآوری کننده همیشگی چشم انداز گسترده شما- یا سازمان تان- عمل کند. چیزی را انتخاب کنید که به شما انرژی مثبت دهد و هر لحظه که آن را می‌بینید به شما یادآور شود که به دنبال چشم اندازی معنی دار و نشاط بخش هستید.
8- با یکی از نزدیکان خود که با او کار می‌کنید یا به مدرسه می‌روید رابطه دوستانه‌ای برقرار کنید. این فرد باید یک استاد دانشگاه، یک مدیر ارشد و یا هر کس دیگری باشد که تجربه‌اش از شما بیشتر است. هدف از این رابطه، افزایش اعتماد به نفس شما و انرژی بخشیدن به شما است. با این حال فراموش نکنید که این رابطه متقابل است، نه یک طرفه.
منبع: واحد آموزش پدیده تبار
2- به یک یا بیش از یک نفر از همکاران خود به طور منظم و مدوام بازخورد مثبت دهید. این کار را هر ورز انجام دهید. به دقت مشاهده کنید که در طی یک ماه پس از این کار چه تغییراتی در روابط تان با آنها رخ می‌دهد.
3- تحلیل سیستماتیکی از وقایعی که در زندگی تان اتفاق می‌افتد و شما از بابت آنها خوشحال و قدردان هستید ارائه دهید. چه چیزهایی طبق انتظار پیش می‌روند و په چیزی باعث می‌شود که زندگی‌تان ارزش زندگی کردن داشته باشد؟ به شغل، خانواده، مدرسه و زندگی اجتماعی خود فکر کنید. برای حداقل یک دوره سه ماهه، یک " دفترچه قدردانی " تهیه کنید و دست کم یک بار در هفته در آن بنویسید. دقت کنید که این دفترچه در مقایسه با زمان پیش از آن، چه تغییراتی را در زندگی شما ایجاد کرده است.
4- دست کم یک نفر را در دایره آشنایان خود پیدا کنید که وقتی نزد او هستید به شما انرژی مثبت می‌دهد و شما احساس بهتری می‌کنید. سپس سعی کنید ارتباط مستمر خود با این فرد را حفظ کنید.
5- بهترین شیوه عملکرد را شناسایی کنید. برای این کار کسی یا سازمانی را پیدا کنید که در کاری بهترین و با منحصر به فرد است. سعی کنید دریابید چه چیزی باعث عملکرد فوق‌العاده آنها می‌شود. چه فاکتورهایی از آنها قابل تعمیم به دیگران است؟
6- یک دستور کار گسترده، برای کارهایی که دوست دارید در این سال به انجام برسانید، تنظیم کنید. آن را با اولویت های زندگی خود سازگار کنید. گام های عملکردهای رفتاری، ساز و کارهای گزارشی و حسابداری و معیارهای موفقیت را مشخص کنید. سپس این برنامه را با دیگران به اشتراک بگذارید تا انگیزه شما برای دنبال کردن آن، حتی پس از پایان دوره آموزشی ادامه پیدا کند.
7- نمادی را شناسی کنید که به عنوان یک یادآوری کننده همیشگی چشم انداز گسترده شما- یا سازمان تان- عمل کند. چیزی را انتخاب کنید که به شما انرژی مثبت دهد و هر لحظه که آن را می‌بینید به شما یادآور شود که به دنبال چشم اندازی معنی دار و نشاط بخش هستید.
8- با یکی از نزدیکان خود که با او کار می‌کنید یا به مدرسه می‌روید رابطه دوستانه‌ای برقرار کنید. این فرد باید یک استاد دانشگاه، یک مدیر ارشد و یا هر کس دیگری باشد که تجربه‌اش از شما بیشتر است. هدف از این رابطه، افزایش اعتماد به نفس شما و انرژی بخشیدن به شما است. با این حال فراموش نکنید که این رابطه متقابل است، نه یک طرفه.
منبع: واحد آموزش پدیده تبار
