- این مدیران خود و همکارانشان را به طور دقیق معرفی میکنند. همچنین به کارهایی مشغول میشوند که انجام و کنترل پیوسته آنها ضروری است. آنان عملکرد خو را دقیقا پایش میکنند؛ بنابراین هر انحرافی در زمان مناسب اصلاح شدنی است.
- این مدیران تلاش میکنند جداول زمانی و ضرب الاجلهای چالش برانگیز را معین کنند، نه فرصتهای دست نیافتی را.
- این مدیران در مقابل اهداف شان مصمم هستند و در صورت بروز اختلاف دیدگاه، با قاطعیت تصمیم میگیرند و پشتکار خوبی از خود نشان میدهند.
- از خود و افراد دیگر عملکرد بالایی را انتظار دارند.
- به سختی و با همه تلاش کار میکنند و همواره تحت فشار هستند.
- از وضعیت کنونی رضایت ندارند.
- هیچ گاه کاملا از عملکرد خود راضی نیستند و به طور مداوم خود را مورد پرسش و بازخواست قرار میدهند.
- نیروها و ایدههای خود را در قالب گروهبندی مجدد بهبود میبخشند.
- نسبت به شغل خود شور و اشتیاق زیادی دارند و این حس را به دیگران نیز منتقل میکنند.
- در وضعیتی که جمعبندی سریع موقعیتها ضروری باشد، تصمیمگیری و سپس، راهکارهای مختلف را تعریف، و راه مناسب را مشخص میکنند. آنان به اعضای تیم خود آن چه را که در روند انجام کار نیاز دارند، انتقال میدهند.
منبع: واحد آموزش پدیده تبار