تنها ۱۰ درصد از مردم دارای استعداد مدیریتی هستند...
بر اساس تحقیق گسترده بزرگترین موسسه نظرسنجی جهان، گالوپ، تنها ۱۰ درصد
از مردم دارای استعداد مدیریتی هستند و ۲۰ درصد نیز تاحدی دارای این
استعداد هستند و میبایست با روشهای مختلف آموزشی خود را تقویت کنند.
بهراستی علت کم یابی استعداد مدیریتی چیست؟
مدیریت، شغل بسیار پیچیدهای
است. شما بهعنوان مدیر با مجموعهای از انسانها طرف هستید و میبایست با
هدایت و نظارت بر کار آنها و ایجاد هماهنگی، امور را به سرانجام برسانید.
درواقع شما در پست مدیریتی با «سیستم اجتماعی» _مجموعهای از افراد که با
یکدیگر درراستای هدفی خاص ارتباط دارند_ سروکار دارید که بر اساس آرای
نظریهپردازان سیستم، پیچیدهترین سیستم موجود در جهان هستی است.
ازاینرو
مدیریت کردن و موفقیت در مشاغل مدیریتی، استعدادها و مهارتهای متعدد و
متنوعی میخواهد که تجمیع همه آنها در یک نفر بهندرت رخ میدهد. بر اساس
تحقیق موسسه گالوپ، وجود این ۵ استعداد شخصیتی در افراد، میتواندآنها را
تبدیل به مدیران بزرگ کند:
انگیزش
مدیران
بزرگ نهتنها خود انسانهایی باانگیزه هستند، بلکه دائماً در حال انگیزه
دادن به زیردستان و همکاران خود برای انجام هرچه بهتر کارها و به نتیجه
رساندن تلاشها هستند.
قاطعیت
مدیران
بزرگ در امور مربوط به کار با کسی شوخی ندارند و در مواجهه با سختیها،
خود را نمیبازند و تا به پایان رساندن کار دست از تلاش برنمیدارند.
تصمیمگیری
مدیران بزرگ، تصمیمگیرندههایی بزرگ هستند و این تصمیمات را در جهت منافع سازمان میگیرند نه راضی کردن اینوآن.
پاسخگویی
مدیران
بزرگ نهتنها از مسئولیتهای سنگین فرار نمیکنند بلکه با آغوش باز به
استقبال آنهامیروند و در برابر نتایج بهدستآمده نیز پاسخگو بوده و
شکستها را به گردن دیگران نمیاندازند.
رابطهسازی
مدیران
بزرگ روابطی مبتنی بر اعتماد و تفاهم میان خود و همکاران و زیردستان
برقرار میسازند و در روابط خود شفافیت دارند و اهل مخفیکاری نیستند.
آنها همچنین با استفاده از ارتباطات درون و بیرون سازمانی، در صدد تحقق
اهداف سازمان هستند.