·
محتوا
- آشنایی با
حوزه تغییر و تحول سازمانی و ارائه
مفاهیم و تعاریف مربوطه
- مدیریت فرآیند
تغییر وتحول سازمانی
- نقش ارزشها ، پیش
فرضها ، باورها در تغییر و تحول
سازمانی
- فلسفه تغییر و
تحول/ انواع تغییر واستراتژیهای مربوطه/ سازمانهای فردا
- مفهوم واهداف و
ویژگی های تحول سازمانی / الگو ومدل و
نگرش سیستمی
- مشخصه های تحول
سازمانی / آشنایی با تحولات درمحیط کسب وکار
- تحلیل نیروهای
مقاوم در برابر تغییر و تحول / نقشIT
درتحول سازمانی
- سازمانهای یاد
گیرنده / پیش فرضهای بنیادی درتحول
سازمانی
- مشخصه های مدیر
تحول آفرین
·
مقدمه
سازمانهای موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که
تغییر و تحول را در چهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند . برکسی پوشیده نیست که بنیان
هر سازمان بر پایه برآورده سازی نیازها است و از آنجائیکه نیاز انسانها دائم در
حال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است بنابراین لزوم تحول در سازمانها همواره
دیده میشود و احساس نیاز به مدیریت بر روی این تحولات بیش از پیش خود را نشان
میدهد . نکته مهم در اینجا این است که در سازمان پویا چگونه این تحولات حاصل میشود.