کارکنان شاد باعث بهره‌وری می‌شوند؟
همیشه این موضوع که بهره‌وری سازمان‌ها ارتقا پیدا کند برای اکثر سازمان‌ها مهم بوده و از جایگاه خاصی نیز برخوردار است اما یک نکته که اغلب فراموش می‌شود روحیه کارکنان به خصوص روحیه شاد کارکنان است که موجب افزایش بهره‌وری آنان می‌گردد
اما چطور می‌توان روحیه‌ای شاد در کارکنان یک سازمان ایجاد کرد و حتی کارکنان شاد را تقویت و حفظ کرد؟ این را باید گفت که کارکنان شاد در سازمان نه تنها باعث افزایش بهره می‌شوند بلکه با روحیه‌ای که دارند وقتی با مشکلی رو به ور می شوند نا امید نمی‌شوند و به استقبال آن می‌روند و برای آن دستورالعملی آماده می‌کنند.
تحقیقات در این راستا نشان می‌دهد که شادی و داشتن یک زندگی شاد، توانایی در شاد بودن یک استعداد و حالت ذاتی نیست بلکه یک مهارت است که برخی از افراد به طور خواسته یا ناخواسته آن را در خود پرورش داده‌اند پس اگر بخواهیم می‌توانیم که شاد باشیم، توانا شویم و بهره وری نیز برسیم.
در این راستا می‌توانید به مطلب راز ثروتمندان مراجعه نمایید!
مثلا برای این کار می‌توان با زندگی همراستا شد و اگر مشکلی پیش می‌آید به استقبال آن بریم و وقتی اینکار را کردیم حتما راه حل‌های جدیدی را کشف می کنیم و این باعث شاد شدن و انرژی ما می‌شود، یا اینکه فقط شاد فکر نکنیم شاد هم عمل کنیم یعنی بدانیم که چطور عمل کنیم و چطور فکر کنیم و حتما باید به خاطر داشت که انسان های شاد هیچوقت به خود و فکر خود اجازه شکست خوردن نمی‌دهند و هیچ گاه بی هدف گام در راه ناشناخته نمی‌گذارند.
همچنین می توانید در دوره نبوغ مالی شرکت کنید و هدفمند عمل کنید.
یک نکته‌ای که باید در اینجا اشاره کرد این است که در اکثر افراد شاد و موفق نقش بحث برنامه ریزی برای آینده پر رنگ است به عبارتی اینگونه افراد زندگی را در کنترل خودشان دارند و در برابر آن احساس قربانی بودن و ضعف نمی‌کنند به جای آن برنامه ریزی می‌کنند، کارهای درست و ضروری را انجام می‌دهند، وقت خود را مدیریت می‌کنند، و در نهایت برای هر آنچه که برایشان مهم است برنامه ریزی کرده و از منابع خود برای به دست آوردن آن بهره می‌گیرند.
