در قسمت قبلی در مورد دو عامل مهم در بهرهوری خود یعنی داشتن برنامه و تشویق کردن خود صحبت کردیم حال در ادامه بحث به دو عامل مهم دیگر آن در از جمله نکات طلایی برای افزایش کارایی و بهره وری خود می باشد میپردازیم:
3- عامل دیگری که وجود دارد امنیت است، مهمترین چیز این است که انسان امنیت داشته باشد، عباس برزگری که یک روستازاده است و امروز یک جهش بزرگ در صنعت گردشگری را ایجاد نموده، میگوید اگر خواستی که بهرهوریت را بالا ببری و تغییری را ایجاد کنی باید امنیت را لحاظ کنیم.
امنیت به این معناست که بدانی هستی و خواهی بود، امنیت به این معنی نیست که برویم یه شغل ثابت پیدا کنیم و امنیت این نیست که من برم یک جا استخدام رسمی بشوم، وقتی انسان به این درجه برسد که در کاری که در حال انجام آن است هست و این کار استمرار در آینده دارد، امنیت میباشد ولی این امنیت نیاز به حمایت دارد، لذا حمایت این است که هر روز دنبال این موضوع باشی که آن را بهتر بکنی و آن را عالیتر انجام دهید، این به معنای کارایی است و آن را مدام استمرار دهید آنگاه به بهرهوری دست مییابید؛ لذا ما دو تا امنیت داریم یک وقتی بدانی که هستی یعنی امنیت روانی و زمانی که بدانی ادامه خواهد داشت یعنی امنیت فکری.
4- یکی از عوامل دیگری که می تواند موجب کارایی و بهرهوری شود، مدیریت بر خانواده است، اولین چیزی که در کارایی مطرح میشود این است که مدیریت بر خانواده چگونه اعمال میشود؟
کسانی که در کسب وکارشان موفق میشوند هیچگاه شکستهایشان را برای خانواده مطرح نمیکنند، بلکه موفقیت های را مطرح میکنند و آنها را در موفقیتهای سهیم میکنند، و زمانی که خانواده در این گونه موقعیتهای قرار میگیرد بهترین پشتوانه است، افرادی مانند مادر، پدر، برادر، خواهر و ... کسانی هستند که پشتوانه انسان میشوند، لذا انسانهای موفق ایدهها و حسهای خود را با آنها در اشتراک میگذارند و آنها تبدیل به بهترین پشتوانه معنویت میشوند.
مارک دیسنی میگوید بهترین افراد دوستان من هستند کسانی که وقتی موفقیتهایم را با آنان در میان میگذاشتم مرا تشویق میکردند.
لذا اگر میخواهیم که کارایی در سازمان بالا برود باید دنبال مشوق باشیم، دنبال کسانی باشیم که ما را ترغیب بکنند، درسته که بیان شد خودمان باید خودمان را تشویق کنیم ولی این 50 درصد قضیه میباشد باقی افراد نیز باید از بیرون ما را تشویق و حمایت کنند.