کد خبر: ۳۳۰۹
تاریخ انتشار: ۲۵ مرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۷
بازی11

50 بازی آموزش رهبری در سازمان

بازی 11: همه با هم در یک مربع

سعی کنید تا جایی که می‌توانید تعداد افراد بیشتری را روی یک قالیچه جای دهید.

مفاهیم کلیدی رهبری:

رهبران،افرادی مخاطره پذیر و دارای اعتماد به‌نفس و قادر به سازگاری با تغییرات هستند.

مفاهیم ریاضی/ علمی قابل کاربرد:

برآورد مساحت

ابزار مورد نیاز/تدارکات:

یک قالیچه یا موکت به شکل مربع

زمان مورد نیاز:

15 تا 20 دقیقه

اهداف بازی:

هر گروه تلاش می‌کند تمام اعضای گروهش را روی فضای محدود موکت یا قالیچه جای دهد.

اندازه گروه:

بین پنج تا هشت نفرکه به اندازه قالیچه یا موکت بستگی دارد.


50 بازی آموزش رهبری در سازمان

روال بازی:

به هر گروه یک قالیچه یا موکت با اندازه یکسان داده می‌شود. بازی به این ترتیب آغاز می‌شود. که اعضای هر گروه سعی می‌کنند روی قالیچه خود بایستند. مربی می‌تواند از اعضا بخواهد که با تا کردن موکت یا قالیچه، فضای در اختیار خود را محدودتر کنند. مربی تعداد افرادی را که باید به طور همزمان در فضای قالیچه بایستند به عنوان عدد پایه مشخص می‌کند و سپس هر گروه، تعداد افرادی که فکر می‌کند می‌تواند روی قالیچه جای دهد، به صورت عددی بزرگتر از عدد پایه تعیین می‌کند. در بازه زمانی معین، هر تیم تلاش می‌کند به هدفی که برای خود در نظر گرفته دست یابد، هیچ امتیازی نمی‌گیرد(به منظور جلو گیری از اینکه تیم ها بدون برآورد درست، اهداف غیر واقع بینانه برای خود تعیین کنند.) پس از هر دور بازی، مربی می‌تواند فضای در دسترس هر تیم را محدودتر کند. تغییرات امکان پذیر در بازی: برای جالب تر کردن بازی میتوان از موکت یا قالیچه‌ای به شکل دایره، مثلث، و یا مستطیل استفاده کرد.

فرآیند بازی:

  • دشوارترین بخش این بازی چه بود؟
  • آیا همه بازیکنان در انجام بازی، احساس راحتی می‌کردند؟ اگر نه، چه کاری می‌توان انجام داد تا همه احساس راحتی کنند؟
  • از چه جنبه‌هایی این بازی نیازمند همکاری میان بازیکنان است؟

کاربرد عملی بازی:

  • آخرین باری که در معرض تغییرات قرار گرفتید ولی احساس راحتی با آن تغییرات نمی‌کردید، کِی بود؟
  • چگونه با چالش ایجاد شده به وسیلۀ تغییرات مواجه شدید؟